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  • 人力资源经理
  • 软件测试工程师
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岗位名称:
人力资源经理
岗位职责:
  1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历.
  2. 具备扎实的人力资源专业基础,5年以上人力资源管理工作经验.
  3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程,精通招聘、培训、员工关系等模块.
  4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神.
  5. 熟练使用常用办公软件及网络应用.
  6. 依据公司发展战略,协助总经理组织制定人力资源战略规划。
  7. 根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
  8. 参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
  9. 负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实
  10. 完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
  11. 负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
  12. 负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
  13. 负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
  14. 与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
  15. 对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
  16. 负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
  17. 负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
  18. 建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
任职资格:
  1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历.
  2. 具备扎实的人力资源专业基础,5年以上人力资源管理工作经验.
  3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程,精通招聘、培训、员工关系等模块.
  4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神.
  5. 熟练使用常用办公软件及网络应用.
联系邮箱:
zhaopin@pindou.com
联系电话:
010-62101608
岗位名称:
软件测试工程师
岗位职责:
  1. 负责并参与ios、Android客户端、web和服务端日常质量保证工作
  2. 参与软件产品的需求分析和设计评审,负责测试计划制定
  3. 能够发现产品项目运作中的问题,并积极运用或创造技术,或提出流程建议,使问题得到有效改善
  4. 设计并执行功能测试、适配测试、接口测试、性能测试,编写自动化测试用例和自动化测试脚本
  5. 编写测试报告,跟进用户反馈
  6. 研究产品测试解决方案、测试方法创新、提升整体测试研发效率。
任职资格:
  1. 计算机或相关专业
  2. 3年工作经验,1年以上android、iosApp和服务端测试经验
  3. 熟悉Linux
  4. 熟悉数据库(mysql)
  5. 熟悉软件测试流程,熟悉测试标准、能进行测试过程中问题的分析定位,熟悉测试用例编写,熟悉项目管理流程
  6. 具有一定编程能力优先考虑(Java或Python)
  7. 能编写自动化测试用例和自动化测试脚本的优先考虑;有大型互联网产品测试、性能测试、客户端测试经验者优先考虑
  8. 富有激情和强烈的创新优化意识
  9. 良好的沟通能力和积极主动精神,能够有力推动、协调工作的开展,强烈的责任心和敬业精神,结果导向型思维
联系邮箱:
zhaopin@pindou.com
联系电话:
010-62101608